外包公司需要交五险一金吗？

外包公司是否需要为员工缴纳五险一金，答案是肯定的。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。“一金”则是指住房公积金，它是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的专项住房储金。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位并没有排除外包公司，也就是说，只要外包公司与员工建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳社会保险，即“五险”。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，外包公司作为用人单位，也需要为员工缴纳住房公积金。

如果外包公司没有按照法律规定为员工缴纳五险一金，员工可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求公司补缴。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉，由这些部门责令公司限期改正。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。