小公司没有五险一金正常吗？

小公司没有给员工缴纳五险一金是不正常且不合法的。

我们先来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于员工来说非常重要，养老保险可以让我们在退休后有基本的生活保障；医疗保险能在我们生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在我们失业时可以提供一定的经济援助；工伤保险可以在工作中遭遇意外或患职业病时给予相应补偿；生育保险则保障了女职工生育期间的权益；住房公积金可以帮助我们解决住房问题。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社会保险。另外，根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，住房公积金也是企业应该为员工缴纳的。

因此，无论公司规模大小，都应当按照法律规定为员工缴纳五险一金。如果小公司没有为员工缴纳，员工可以与公司进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心进行投诉举报，以维护自己的合法权益。