为什么小公司没有五险一金？

在我国，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》也明确指出，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，给员工缴纳五险一金是公司的法定义务。

小公司没有为员工缴纳五险一金，可能有以下几个原因。一是为了降低成本。缴纳五险一金会增加公司的人力成本，一些小公司为了追求利润最大化，选择不给员工缴纳。二是法律意识淡薄。部分小公司管理者对相关法律法规不了解，没有意识到为员工缴纳五险一金是他们的法定义务。三是抱有侥幸心理。觉得不缴纳五险一金不会被发现，或者认为即使被发现，面临的处罚也不会太重。

然而，这种行为是违法的。员工如果遇到小公司不给缴纳五险一金的情况，可以与公司协商，要求其补缴；协商不成，可以向当地的劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。