为什么有很多公司不交社保呢？

公司不交社保是一个较为常见但不合法的现象。从法律层面来看，为员工缴纳社保是公司的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司不交社保，可能有以下几个原因。首先是经济利益的考量。缴纳社保需要公司承担一定的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。对于一些小型企业或者经营状况不佳的企业来说，这可能是一笔不小的开支。为了降低成本、增加利润，他们可能会选择冒险不缴纳社保。

其次，部分公司存在侥幸心理。他们认为，员工可能不会去举报，或者即使被举报，面临的处罚也不会太重。然而，一旦被查实，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

另外，一些员工自身法律意识淡薄，不了解自己的权益，或者为了保住工作，不敢向公司提出缴纳社保的要求。这也在一定程度上助长了公司不交社保的行为。

对于员工来说，如果遇到公司不交社保的情况，应该及时维护自己的合法权益。可以先与公司协商，要求其补缴社保；如果协商不成，可以向劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉举报。