不给员工交五险一金会有什么后果？

不给员工缴纳五险一金会带来多方面的后果，以下为您详细介绍：

从民事赔偿责任方面来看，五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，工伤保险尤为关键。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险费，当员工发生工伤事故时，用人单位需要按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着一旦员工在工作中遭遇意外伤害，所有的赔偿都得由单位承担，这可能会给单位带来较大的经济负担。

在行政处罚方面，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条明确指出，用人单位若不办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期仍不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

此外，从企业长远发展角度看，不缴纳五险一金会影响企业的形象和声誉，使员工缺乏安全感和归属感，导致员工流失率增加，不利于企业的稳定发展。同时，在一些招投标项目中，良好的社保和公积金缴纳记录也是企业参与竞争的重要条件之一，不缴纳可能会使企业丧失参与机会。