社保个人缴纳提高后单位会提高缴纳基数吗？

社保个人缴纳提高后，单位是否会提高缴纳基数，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下社保缴纳基数的概念。社保缴纳基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，它一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定。不同地区会规定一个社保缴纳基数的上下限，如果职工工资在这个上下限范围内，就按照实际工资作为缴纳基数；如果工资低于下限，就按下限缴纳；如果高于上限，就按上限缴纳。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。也就是说，单位和个人的社保缴纳是基于各自规定的比例乘以缴纳基数来计算的。

当个人缴纳提高时，不一定意味着单位会提高缴纳基数。如果个人缴纳提高是因为本人工资上涨，且工资仍在社保缴纳基数的合理范围内，那么单位通常也会按照上涨后的工资作为缴纳基数来提高缴纳金额。因为工资总额是确定单位缴纳基数的依据之一，工资变了，缴纳基数自然也会相应调整。

然而，如果个人缴纳提高是由于当地社保政策调整，比如提高了社保缴纳比例，但本人工资并没有变化，那么单位缴纳基数一般不会因为个人缴纳比例的提高而改变。单位还是按照原来确定的缴纳基数和规定的比例来缴纳社保费用。

所以，社保个人缴纳提高后单位是否提高缴纳基数，关键要看个人缴纳提高的原因是工资变动还是政策调整等因素。