社保基数上调到手工资是否会减少？

社保基数上调到手工资不一定会减少，下面来详细解释一下。首先，我们要了解什么是社保基数。社保基数就是用来计算你要交多少社保费用的一个标准数，它是根据你所在地区上一年度全口径城镇单位就业人员的平均工资来定的。一般来说，社保费用是由单位和个人一起承担的，而且各自承担的比例是固定的。当社保基数上调时，个人需要缴纳的社保费用确实会增加。从这方面看，在工资总数不变的情况下，扣除更多的社保费用后，到手工资会减少。例如，原来社保基数是3000元，个人缴纳比例是10%，那每月个人交300元社保；如果社保基数上调到3500元，个人还是按10%交，那就要交350元，多交了50元，到手工资自然就少了50元。不过，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。也就是说，企业缴纳的社保费也会随着社保基数上调而增加。如果企业效益好，可能会考虑给员工涨工资，把这部分增加的成本承担下来，这样到手工资就不一定会减少。还有一种情况，如果你的工资涨幅超过了因为社保基数上调而多扣除的费用，到手工资也不会减少，反而可能增加。所以，社保基数上调后到手工资是否减少，要综合考虑企业的态度、工资涨幅等多方面因素。