劳务外包公司是否需要为员工缴纳社保？
我在一家劳务外包公司上班，公司一直没给我交社保，我不太清楚劳务 外包公司到底有没有义务给员工交社保。想问下从法律角度来说，劳务外包公司需不需要为员工缴纳社保呢？
张凯执业律师
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劳务外包公司是否需要为员工缴纳社保，要根据具体的劳动关系来判断。
首先，我们来明确一下劳动关系和社保缴纳的基本概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中所建立的社会经济关系。而社保，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果员工与劳务外包公司之间存在劳动关系，那么劳务外包公司就有义务为员工缴纳社保。例如，员工接受劳务外包公司的管理，按照公司的安排进行工作，公司向员工支付劳动报酬，这种情况下双方构成劳动关系，劳务外包公司就必须依法为员工缴纳社保。
然而，如果劳务外包公司将业务外包给其他个人或组织，这些个人或组织自行安排人员完成工作，那么这些人员与劳务外包公司之间可能不存在劳动关系，劳务外包公司也就无需为他们缴纳社保。但要注意的是，这需要有明确的外包协议等证据来证明这种关系。
如果劳务外包公司未依法为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。同时，员工也可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。总之，判断劳务外包公司是否应为员工缴纳社保，关键在于确定双方是否存在劳动关系。