劳务公司是否需要买社保？

劳务公司是否需要为员工购买社保，要分不同情况来看。

首先来解释一下“社保”，社保就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所说的用人单位，自然包括劳务公司。

如果劳务公司与员工签订的是劳动合同，双方建立的是劳动关系，那么劳务公司就有义务按照法律规定，为员工缴纳社保。这是强制性的要求，不能因为任何理由而免除。如果劳务公司不履行这个义务，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

然而，如果劳务公司与所谓的“员工”签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系，这种情况下，劳务公司一般没有法定的义务为其缴纳社保。因为劳务关系是一种平等主体之间基于劳务合同产生的民事关系，与劳动关系有着本质的区别。在劳务关系中，报酬、社保等事项主要由双方通过合同约定。