劳务和用人单位应该由谁帮员工交社保？

在探讨劳务和用人单位谁帮员工缴纳社保之前，我们先弄清楚两个关键概念。劳务关系，简单来说，就是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定的劳动服务，双方是基于约定形成的一种民事关系。而劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用人单位”指的是与劳动者建立劳动关系的主体。

在劳务派遣这种特殊用工形式中，存在劳务派遣单位（劳务公司）、用工单位（实际使用劳动者的单位）和劳动者三方。依据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。也就是说，在劳务派遣关系里，劳务公司作为与劳动者签订劳动合同的主体，承担着为员工缴纳社保的法定义务。

如果是一般的用人单位直接招用员工，建立的是直接的劳动关系，那么该用人单位就需要按照法律规定，为员工缴纳社保。要是用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，社会保险行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。