公司社保到底要不要交？
我在一家公司上班，公司一直没给我交社保，我也不太清楚公司到底有没有义务给员工交社保。我担心自己的权益得不到保障，也怕以后会有麻烦。想问下从法律角度看，公司社保到底要不要交呢？
张凯执业律师
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从法律层面来讲，公司是必须要为员工缴纳社保的。这不仅是对员工权益的保障，也是公司应尽的法律义务。
社保，也就是社会保险，它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这些保险可以在员工遇到养老、医疗、失业、工伤、生育等情况时，提供相应的保障和支持。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这也再次强调了公司为员工缴纳社保的法定义务。
如果公司不为员工缴纳社保，员工可以与公司进行协商，要求其补缴社保。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。