企业都要交五险一金吗？

从法律层面来看，企业并非在所有情况下都要为员工缴纳五险一金，但在符合一定条件时，是有缴纳义务的。

首先，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中，“五险”属于社会保险的范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了企业为员工缴纳五险是法定义务，具有强制性。

而对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以，在住房公积金方面，企业也需要按照规定为员工缴纳。

不过，也存在一些特殊情况。比如，企业雇佣的是兼职人员、实习生等，这些人员与企业之间可能并非正式的劳动关系，企业可能不需要为其缴纳五险一金。但如果形成了事实劳动关系，企业还是要履行缴纳义务。总之，一般情况下企业要为正式员工缴纳五险一金，否则员工可以通过合法途径维护自身权益。