劳务派遣和外包有什么区别？

劳务派遣和外包是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在明显区别。

从概念上来说，劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。简单来讲，就是劳动者和派遣公司签合同，但在别的单位干活。而劳务外包则是企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。比如公司把某项业务交给另一家专门做这个业务的公司去做。

在法律关系方面，劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，形成劳务关系。劳务外包中，发包单位与承包单位是合同关系，承包单位与劳动者是劳动关系，发包单位与劳动者一般不存在直接的法律关系。

从适用法律来看，劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定。该法第五十七条至七十二条对劳务派遣单位的设立、劳务派遣协议、劳务派遣岗位范围等作出了明确规定。劳务外包则主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，遵循平等、自愿、公平等原则。

在管理责任上，劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣劳动者，安排其工作任务、进行工作指导和监督。劳务外包中，发包单位一般不直接管理承包单位的劳动者，而是按照合同要求对承包单位的工作成果进行验收。

在风险承担方面，劳务派遣中，如果被派遣劳动者给他人造成损害，劳务派遣单位与用工单位可能需要承担连带赔偿责任。劳务外包中，承包单位对其员工的管理、安全等事项负责，发包单位通常不承担相关责任，除非发包单位存在过错。

在费用结算方式上，劳务派遣一般按照派遣的人数、工作时间等因素来计算费用。劳务外包通常按照外包项目的完成情况，以项目的总费用进行结算。

总之，劳务派遣和外包在概念、法律关系、适用法律、管理责任、风险承担和费用结算等方面都有不同。劳动者和企业在选择时，要根据自身的需求和情况，准确理解和把握两者的区别，以保障自身的合法权益。