劳务派遣工劳务公司每月抽成金额是多少？

在探讨劳务派遣工劳务公司抽成问题之前，需要明确一点，劳务公司所谓的“抽成”，在法律层面并没有被直接认可和规范为一个合理合法的概念。从法律角度讲，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。也就是说，劳务公司不能随意从派遣工的工资里扣除费用当作“抽成”。劳务公司的盈利主要来源于用工单位支付的服务费用，这是用工单位为获取劳务公司提供的派遣服务而支付的对价，与派遣工的工资是两个不同的概念。

一般而言，劳务公司和用工单位会在劳务派遣协议中约定服务费用的金额及支付方式。服务费用的多少会受到多种因素的影响，比如派遣员工的数量、岗位性质、工作难度、市场行情等。不同地区、不同行业、不同规模的劳务公司，其收取的服务费用比例也存在差异。有些可能按照每人每月固定金额收取，有些则可能按照工资总额的一定比例来收取，比例大致在5% - 20%左右，但这都只是市场上常见的范围，并非法定标准。

如果劳务公司违反法律规定，克扣派遣工的工资，派遣工可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，派遣工也可以通过劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径来解决纠纷。