临时工扣服务费吗？服务费怎么算？

在法律层面，临时工与正式工一样，其合法权益受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。对于临时工是否扣服务费，关键在于是否存在合法有效的约定。

如果临时工与用人单位或劳务中介机构签订的合同中明确约定了服务费的扣除事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行是可以的。例如，劳务中介机构为临时工提供了介绍工作岗位、协助办理入职手续等服务，双方在合同中约定了一定比例的服务费，这种情况下扣除服务费是有依据的。

但是，如果合同中没有关于服务费的约定，或者约定不明确，用人单位或劳务中介机构擅自扣除服务费，就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，若没有合法理由扣除服务费，就相当于克扣了劳动者工资。

关于服务费的计算方式，如果合同中有明确约定，一般按照约定的标准来计算。常见的计算方式可能是按照临时工工资的一定比例，如5%、10%等；也可能是固定金额，例如每月扣除200元服务费。然而，如果合同约定的计算方式显失公平，比如服务费过高，严重影响临时工的合法权益，临时工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位返还不合理扣除的费用。