公司辞退员工后工资结算应该在什么时候？

在公司辞退员工的情况下，工资结算时间是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下“工资”的概念。工资就是员工给公司干活，公司按照事先约定好的方式和标准，支付给员工的劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当公司辞退员工时，从法律上来说，应该在办理离职手续的同时，就把员工的工资一次性全部结算清楚。

比如说，员工和公司在周一正式解除劳动合同，那么公司就应当在周一办理完相关离职手续后，当场将工资支付给员工。不过在实际操作中，有些公司可能会因为财务流程等原因，没办法当场结算。但即便如此，也必须在合理的时间内完成工资结算，不能无故拖延。

如果公司违反了这个规定，没有在解除劳动合同时一次性付清工资，员工是可以通过合法途径来维护自己权益的。员工可以先和公司友好协商，要求公司尽快支付工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁定公司支付工资。