杭州电商员工辞职需要赔偿多少？

在杭州，电商员工辞职时赔偿问题要分不同情况来看。

首先，如果员工主动辞职，且不存在违反服务期约定、竞业限制约定等情况，通常是不需要向公司进行赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常辞职流程下，员工只是履行提前告知义务，无需额外赔偿公司。

然而，如果员工与公司约定了服务期，而员工在服务期未满时辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，若员工与公司签订了竞业限制协议，在辞职后违反了竞业限制约定，也需要向公司支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，杭州电商员工辞职具体赔偿金额，要依据员工与公司之间是否存在上述特殊约定，以及实际履行情况来确定。