女员工提前辞职需要赔偿多少钱？

首先，我们要明白在法律层面，员工辞职是有一定规则的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工一般有预告解除权。也就是说，员工如果想要解除劳动合同，需要提前一定的时间通知用人单位。

通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种按照法定程序提前通知的情况下，女员工提前辞职是不需要向用人单位支付赔偿的。

然而，如果女员工违反了劳动合同中约定的服务期条款或者竞业限制条款，那就需要承担相应的赔偿责任了。关于服务期条款，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于竞业限制条款，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，女员工提前辞职是否需要赔偿以及赔偿多少钱，要根据具体情况来判断。如果没有违反服务期和竞业限制等约定，一般无需赔偿；若违反了相关约定，则要按照约定支付相应的违约金。