试用三天不给工资该怎么处理？

当遇到试用三天不给工资的情况时，劳动者可以采取以下方法来维护自己的权益。首先，我们需要明确一些关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，试用期也是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果遇到试用三天不给工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商。毕竟很多时候可能是存在一些误解或者沟通不畅的地方。在协商时，劳动者要明确表达自己的诉求，指出法律规定用人单位应当支付试用期工资。同时，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工作成果等，这些证据可以证明你在该单位进行了试用工作。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话或者直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。在投诉时，要详细说明自己的情况，提供之前保留的证据。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位支付工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。