试工三天不给工资该去哪里投诉？

当遇到试工三天不给工资的情况时，劳动者可以通过多种途径进行投诉维权。

首先，我们需要明确一个重要的法律概念，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试工期间也属于劳动者提供劳动的阶段，所以用人单位不给工资的行为是违法的。

接下来，为你介绍几个可以投诉的地方。第一个途径是向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，其主要职责就是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。你可以携带本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工作证、考勤记录等）以及试工三天未支付工资的相关证据，前往劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队在受理投诉后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。

第二个途径是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式之一。申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

此外，你还可以拨打全国劳动保障维权热线12333进行投诉。这是一个全国统一的劳动保障公益服务专用号码，你可以通过电话向工作人员说明你的情况，他们会为你提供相应的帮助和指导。