试工三天无工资是否合法？

试工三天无工资是不合法的。下面为您详细解释。

首先，我们要明确劳动关系的概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当劳动者开始在用人单位工作，为其提供劳动时，就已经建立了事实劳动关系，即便没有签订书面劳动合同。在试工这三天里，劳动者为公司付出了劳动，就已经形成了事实劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试工期间同样属于劳动者提供劳动的时期，公司应当按照规定支付相应的工资。

也就是说，只要劳动者在试工期间付出了劳动，用人单位就有义务支付工资。如果用人单位以试工为由拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。