试用期三天没有工资是否合法？

试用期三天没有工资是不合法的。首先，我们来了解一下“工资”的概念。工资就是劳动者付出劳动后，用人单位按照规定支付给劳动者的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位有义务按照约定支付劳动者工资，不能随意克扣。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使是在试用期，劳动者也有权获得相应的工资。

从实际情况来看，当劳动者在试用期工作了三天，这三天的劳动已经为用人单位创造了价值，用人单位就应该按照规定支付工资。如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。