试岗三天不给工资该怎么处理？

当遇到试岗三天不给工资的情况时，首先要明确试岗期间劳动者也是付出了劳动的，用人单位理应支付相应报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果遇到试岗三天不给工资的情况，可以采取以下步骤来处理。第一步是与用人单位进行协商。你可以心平气和地和单位负责人沟通，说明自己在试岗期间认真工作，依据法律规定应该获得工资，要求单位支付工资。沟通时最好做好记录，比如录音或者聊天记录，以备后续可能用到。

若协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好能证明你在该单位试岗的证据，如工作证、考勤记录、工作成果等，然后到当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对用人单位进行处理。

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，第三步你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的主张，并提供有力的证据支持。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。