演员聘任合同是否属于劳动合同？

演员聘任合同是否属于劳动合同，需要根据具体情况来判断。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。判断一份合同是否为劳动合同，关键在于双方是否存在劳动关系。劳动关系具有从属性，主要体现在人格从属性和经济从属性两个方面。人格从属性是指劳动者要服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度；经济从属性是指劳动者主要依靠用人单位支付的劳动报酬维持生活。

在演员聘任合同中，如果演员需要遵守聘任方的规章制度，按照聘任方的要求进行排练、演出等活动，接受聘任方的管理和监督，并且主要收入来源于聘任方支付的报酬，那么这种情况下双方可能构成劳动关系，演员聘任合同就属于劳动合同。例如，一些演艺公司与旗下签约演员签订聘任合同，演员需要按时到公司报到，参加公司安排的各种培训和演出任务，公司为演员发放工资、缴纳社保等，这种合同就更符合劳动合同的特征。

然而，如果演员以独立的身份与聘任方合作，按照合同约定完成特定的演出任务，不受聘任方过多的管理和约束，自行安排工作时间和方式，并且可能同时为多个不同的聘任方提供服务，那么这种情况下双方更倾向于形成劳务关系，演员聘任合同就不属于劳动合同。比如，某演出主办方临时邀请一位知名演员进行一场演出，演员按照自己的安排准备节目，演出结束后主办方支付演出费用，这种合同一般属于劳务合同。