主播经济协议中有竞业限制该怎么办？

当主播经济协议中存在竞业限制条款时，我们需要从多个方面来处理。首先，要明白竞业限制是什么。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后，在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

所以，对于主播经济协议中的竞业限制条款，你可以先查看协议中关于竞业限制的具体内容，包括竞业限制的范围、期限以及经济补偿等。如果协议约定的竞业限制范围不合理，比如限制的范围过宽，超出了保护用人单位合法权益的必要限度，那么该条款可能会被认定为无效。如果协议中没有约定经济补偿，根据相关法律规定，在你履行了竞业限制义务后，你可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若用人单位未支付经济补偿达到一定期限，你可以请求解除竞业限制协议。

如果你想要换平台直播，而原协议中有竞业限制条款，建议你先与原用人单位进行协商。协商时，可以说明自己的情况和需求，看是否能够变更或解除竞业限制条款。如果协商不成，你需要权衡违反竞业限制条款可能带来的法律后果，包括支付违约金等。如果违约金过高，你也可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。