仲裁后是否可以拿到工伤证明？

仲裁后在满足一定条件的情况下是可以拿到工伤证明的。

首先，要明确劳动仲裁在这里的作用。在一些情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能不那么清晰明确，比如没有签订正规的劳动合同等。这时，如果劳动者因工作原因受伤，想要认定工伤，就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是因为工伤认定的前提是存在合法有效的劳动关系。

当劳动争议仲裁机构对劳动关系作出裁决后，自双方当事人收到裁决书之日起的15个自然日内，如无任何一方当事人提起民事诉讼，则该裁决书将自动产生法律效力。也就是说，在仲裁裁决书生效后，就可以依法申请工伤认定了。

申请工伤认定时，需向人力资源和社会保障局提交相关材料，依据《工伤保险条例》规定，一般要附上工伤认定申请表、生效的仲裁裁决书（作为与用人单位存在劳动关系的证明材料）、医疗诊断证明等。

需要注意的是，工伤认定一般是由社会保险行政部门作出的。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，则应当在15日内作出工伤认定的决定。