平台与带货主播是否可以签竞业协议？

平台与带货主播在满足一定条件下是可以签竞业协议的。

首先，从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果带货主播知悉或掌握平台的核心商业信息，比如客户名单、产品采购成本、销售价格及利润差价等，就属于“其他负有保密义务的人员”，这种情况下平台与主播签订的竞业协议是合法有效的。

其次，关于竞业协议的具体内容。一般会包括竞业限制的期限、地域范围、补偿标准以及违约责任等条款。竞业限制期限在解除或者终止劳动合同后不得超过二年。同时，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，如果用人单位不同意给付经济补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。例如，若协议约定竞业限制期限为一年，平台就需要按照约定在这一年中每月向主播支付相应的经济补偿。

最后，若主播违反竞业限制约定，应当按照约定向平台支付违约金。比如在一些案例中，主播在竞业限制期间到与原平台有竞争关系的其他平台工作，就被判决承担高额违约金，并需继续履行竞业限制义务。

总之，平台与带货主播签订竞业协议需符合法律规定，明确双方权利义务，以保障协议的合法性和有效性。