没有劳动合同被解雇，工资是当天结吗？

在没有签订劳动合同的情况下被解雇，工资应当在解除劳动关系时一次性结清。

从法律概念来讲，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。即使双方没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。用人单位就有义务按照法律规定支付劳动者相应的报酬。

相关法律依据是《工资支付暂行规定》第九条，该条明确规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，不管是否签订了书面劳动合同，在劳动关系解除或终止时，用人单位都应当立即结清工资。

如果用人单位在办理离职手续时未能按照规定一次性付清工资，劳动者可以向当地劳动保障监管机构（即劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队会对此展开调查，并责令用人单位在期限内完成支付工作。若用人单位逾期仍未履行支付义务，劳动监察大队甚至可以要求用人单位额外支付赔偿金。

另外，在这种没有签订劳动合同的情况下，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，以维护自己的合法权益。