工资支付保障制度是什么意思？

工资支付保障制度是一系列为了确保劳动者能够按时、足额获得工资而设立的法律规定和措施。简单来说，就是让打工的人能稳稳地拿到自己应得的报酬。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就为工资支付定下了基本的规则，工资要按时给，而且得是用货币的形式，不能用其他东西来抵工资。

《工资支付暂行规定》也有相关内容，比如用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这些规定进一步细化了工资支付的方式。

此外，工资支付保障制度还涉及到特殊情况下的工资支付。例如，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。当企业停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

总的来说，工资支付保障制度就像是劳动者工资的“保护罩”，通过一系列法律规定，保障劳动者能顺利拿到自己的辛苦钱。当劳动者遇到工资支付方面的问题时，可以依据这些法律规定来维护自己的合法权益。