保障工资力不从心该怎么办？
我在一家小公司上班，最近公司经营状况不好，已经连续两个月没发工资了，我自己生活都快成问题了。我想知道这种情 况下，我该怎么保障自己的工资权益，有哪些法律途径可以解决呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当面临保障工资力不从心的情况时，也就是劳动者遇到工资难以正常获取的状况，我们可以从以下几个方面来解决。首先，要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的方式和时间要求，保障了劳动者获取工资的基本权利。如果用人单位违反了这一规定，就属于违法行为。
当遇到工资难以保障的问题时，劳动者可以先和用人单位进行友好协商。这是解决问题比较直接的方式，尝试与单位沟通，了解工资无法正常发放的原因，看看能否达成一个合理的解决方案，比如确定一个明确的工资发放时间。如果协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付劳动者工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以按照规定对其进行罚款等处罚。
另外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出最终的判决。