基本生活费和最低工资标准有什么区别？

基本生活费和最低工资标准是两个不同的概念，它们在定义、适用情况、确定方式和保障程度等方面都存在明显区别。

首先，概念不同。基本生活费是为了保障职工在特定情况下基本生活需求而设立的。比如，职工在待岗、停工、停产等非因本人原因无法正常提供劳动的期间，单位支付给职工维持日常生活的费用。而最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说，只要劳动者正常工作，单位支付的工资就不能低于这个标准。

其次，适用情况不同。基本生活费主要适用于企业停工、停产、歇业，职工没有实际参加劳动的情况。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里说的按国家有关规定办理，很多时候就是支付基本生活费。而最低工资标准适用于劳动者正常出勤并提供正常劳动的情形，不管企业经营状况如何，只要劳动者正常工作，工资就不能低于这个标准。

再者，确定方式不同。基本生活费的标准通常由各地根据当地的经济发展水平、居民生活消费水平等因素来确定，一般会低于最低工资标准。各地在制定基本生活费标准时，考虑的是保障职工最基本的生存需求。最低工资标准则是综合参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素确定和调整的，由当地政府发布。

最后，保障程度不同。基本生活费仅仅是维持职工基本生活的费用，保障的是职工的基本生存需求，标准相对较低。而最低工资标准不仅要保障劳动者本人的基本生活，还要考虑赡养人口的生活费用等，保障程度相对较高，能维持劳动者及其家庭成员的基本生活水平。