最低工资标准和最低工资保障属于什么分配？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资保障则是为了确保劳动者获得不低于最低工资标准的收入而设立的制度。

从分配方式的角度来看，它们属于按劳分配的范畴。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，它的基本内容和要求是：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定保障了劳动者在付出劳动后能获得最基本的报酬，体现了按劳分配中按照劳动来获取收入的原则。即使劳动者的工作效率、工作成果等可能存在差异，但他们只要提供了正常劳动，就有权获得不低于最低工资标准的收入。

同时，最低工资标准和最低工资保障也具有一定的社会保障属性，但这并不改变其在本质上属于按劳分配的性质。它们旨在保障劳动者的基本权益，促进社会公平，使劳动者的劳动价值得到基本的体现和保障。