月最低工资为什么要分档呢？

月最低工资分档是基于多方面的考虑，具有合理性和必要性。

从地域经济差异角度来看，我国幅员辽阔，不同地区的经济发展水平存在很大的差距。比如东部沿海地区经济发达，产业结构多元化，企业的盈利能力和支付能力相对较强，居民的生活成本也比较高，像上海、深圳等地，物价水平高，房租、日常消费等支出较大。而中西部一些地区经济发展相对滞后，企业的经营状况和支付能力有限，居民的生活成本也相对较低。根据《最低工资规定》，最低工资标准的确定和调整方案，需要综合参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。所以为了适应不同地区的经济状况，就需要分档制定最低工资标准。

从产业发展不平衡角度来说，不同地区的产业结构不同。一些地区以高端制造业、服务业为主，这些产业附加值高，企业效益好，能够承受较高的劳动力成本；而一些地区以传统制造业、农业为主，产业附加值相对较低，企业对劳动力成本的承受能力较弱。分档设置最低工资标准，可以让不同产业的企业在合理的成本范围内运营，促进产业的健康发展。

从就业市场状况来看，不同地区的就业市场供求关系也存在差异。在一些经济发达地区，就业机会多，劳动力需求大，为了吸引和留住人才，企业愿意支付较高的工资；而在一些经济欠发达地区，就业机会相对较少，劳动力供大于求，如果最低工资标准过高，可能会导致企业减少用工需求，增加失业风险。因此，分档制定最低工资标准可以更好地平衡就业市场的供求关系，促进就业稳定。