被员工投诉拖欠工资会产生什么后果？

当被员工投诉拖欠工资时，可能会面临多方面的后果。

从民事责任角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，单位不仅要支付拖欠的工资，还可能要额外支付一笔赔偿金给员工。

在行政责任方面，劳动行政部门有权对用人单位进行处罚。依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门还可以依法对用人单位进行警告、罚款等行政处罚。

此外，拖欠工资的行为还可能影响用人单位的信誉和形象。在市场竞争中，良好的信誉是企业的重要资产。一旦因拖欠工资被投诉曝光，可能会导致客户、合作伙伴对企业产生负面看法，影响企业的业务拓展和长期发展。同时，在人才市场上，也会使企业难以吸引到优秀的人才加入。