老板不发工资仲裁之后会有什么处罚？

当老板不发工资，劳动者申请劳动仲裁并胜诉后，老板可能面临多种处罚和责任。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果仲裁裁定老板应当支付工资，而老板逾期不支付，就需要额外支付一定比例的赔偿金给劳动者。

其次，如果老板有能力执行而拒不执行仲裁裁决，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定的拒不执行判决、裁定罪。情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这意味着，如果老板明明有支付工资的能力，却故意不支付仲裁裁定的工资，可能会面临刑事处罚。

此外，在劳动仲裁过程中，如果老板存在伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件等行为，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

最后，老板不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院可以采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等强制执行措施。这些措施会对老板的财产和经营活动产生较大影响。总之，老板不发工资仲裁后可能面临民事赔偿、刑事处罚以及强制执行等多种后果。