招标一般社保需要几个人？

在招标活动中，对于参与招标企业缴纳社保的人数并没有统一明确的法定标准，也就是说法律没有直接规定招标时企业社保必须有多少人。下面我们从多个方面来详细分析。

首先，从法律层面来看，目前我国并没有一部专门的法律条文硬性规定招标项目中企业缴纳社保的具体人数。不过，与招标相关的主要法律是《中华人民共和国招标投标法》及其实施条例。这些法律法规主要侧重于规范招标、投标、开标、评标和中标等程序，强调公平、公正、公开和诚实信用原则，保障国家利益、社会公共利益和招标投标活动当事人的合法权益，但并未涉及社保人数的具体要求。

其次，招标人在设置资格条件时会有不同考虑。招标人可以根据招标项目的特点和实际需要，在招标文件中规定投标人的资格条件。如果项目规模较大、技术要求复杂、需要较多人力协作完成，招标人可能会要求投标人具有一定数量的社保缴纳人员，以此来衡量企业的规模、实力和稳定性。例如，一个大型建筑工程项目，招标人可能会认为只有具备一定数量专业人员且依法为他们缴纳社保的企业，才有足够的人力和资源来完成项目。

而对于一些小型项目，招标人可能对社保人数的要求较低或者不做要求。比如一些简单的办公用品采购项目，可能更注重产品的质量、价格和供应商的信誉，而不是企业缴纳社保的人数。

此外，不同行业也存在差异。一些劳动密集型行业，如制造业、建筑业等，由于项目实施需要大量的人力，招标人可能会更关注企业的人员规模和社保缴纳情况。而对于一些技术密集型行业，如软件开发、科研项目等，可能更看重企业的技术实力、研发能力和知识产权等方面，对社保人数的要求相对不那么严格。

虽然法律没有明确规定招标时社保人数，但企业应当依法为员工缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，与是否参与招标无关。即使在招标过程中没有社保人数的要求，企业也必须遵守社保相关法律法规。

在参与招标时，企业需要仔细阅读招标文件。招标文件是整个招标活动的核心文件，其中会明确规定投标人的资格条件，包括可能涉及的社保人数要求。如果对招标文件中的资格条件有疑问，企业可以在规定的时间内向招标人提出澄清要求，招标人有义务进行解答。

如果企业不符合招标文件中规定的社保人数要求，可能会导致投标被否决。因为招标人有权根据招标文件的规定对投标人进行资格审查，只有符合资格条件的投标人才有机会进入后续的评标环节。

综上所述，招标一般社保要几个人没有固定的答案，企业需要根据具体的招标项目和招标文件的要求来确定。同时，企业要始终遵守国家关于社会保险的法律法规，依法保障员工的权益。