苏州工伤8级如何赔偿？

首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位和工伤保险基金获得的补偿。对于苏州地区工伤8级的赔偿，主要依据《工伤保险条例》以及江苏省的相关规定。

在赔偿项目方面，主要包括以下几种。一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。江苏省对这两项赔偿标准有具体规定，一次性工伤医疗补助金的基准标准为：八级8万元；一次性伤残就业补助金的基准标准为：八级3.5万元。不过，具体的金额可能会根据当地的政策以及一些实际情况有所调整。

此外，在工伤治疗期间，还会有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

总之，苏州工伤8级的赔偿是有明确法律规定和计算方式的，劳动者要及时维护自己的合法权益。