八级工伤伤残赔偿标准是什么？

八级工伤伤残赔偿包含多个方面：首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

接着是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，八级可能为8个月的平均工资等；一次性伤残就业补助金同样由省级政府规定，是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。

停工留薪期工资方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外还有医疗费等其他费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费为本单位因公出差伙食补助标准的70%；交通费、食宿费要符合本单位职工因公出差伙食补助标准；康复治疗费也要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；辅助器具费要符合各省、直辖市工伤辅助器具限额标准；护理费则根据停工留薪期和生活自理障碍等级来确定。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。