投标时社保没有交生育险是否可以？

在投标活动中，关于社保未缴纳生育险是否可行，需要从多方面来分析。

首先，我们来了解一下生育保险。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。它的目的是为了保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求，减轻用人单位和女职工的负担。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

对于投标而言，不同的项目其招标文件对于投标人的社保缴纳情况要求不同。有些项目可能会明确要求投标人必须依法为员工缴纳包括生育保险在内的各项社会保险，以此来考察投标人的合规经营能力和社会责任意识。如果招标文件有这样的明确规定，而投标方社保没有缴纳生育险，那么就可能不符合投标资格要求，导致投标无效。

然而，也有一些项目的招标文件可能并没有对生育保险的缴纳作出特别要求，或者只是宽泛地提及要依法缴纳社保，但未具体强调生育险。在这种情况下，虽然没有缴纳生育险不直接违反招标文件规定，但从法律层面来看，用人单位未依法缴纳生育保险属于违法行为。如果在投标过程中被竞争对手质疑或者相关部门审查时发现，可能会面临一定的法律风险和不利后果，比如被责令补缴、处以罚款等，甚至可能影响投标结果。

所以，在投标前，投标人应当仔细研读招标文件，明确其对于社保缴纳的具体要求。同时，要确保自身依法依规为员工缴纳各项社会保险，避免因社保问题给投标带来不必要的麻烦。如果对招标文件的要求存在疑问，建议及时向招标方咨询确认。