社保在子公司属于挂证吗？

首先，我们来了解一下什么是“挂证”。“挂证”通俗来讲，就是个人把自己的职业资格证书挂在某个单位，人却不在该单位实际工作，以此获取报酬的行为。这种行为是违反相关规定的，扰乱了行业秩序。

关于社保在子公司是否属于挂证，不能一概而论。在一些情况下，是正常合法的。比如母公司与子公司是关联企业，员工的劳动关系、工作地点等综合因素表明，员工确实在子公司或整个集团体系内正常工作，社保由子公司缴纳只是公司内部的一种安排，这就不属于挂证。因为员工实际上为该企业体系提供了劳动，存在真实的雇佣关系。

然而，如果员工既不在子公司工作，也没有为母公司或子公司提供实际劳动，仅仅是将资格证书放在子公司，子公司为其缴纳社保，那么这种情况就很可能被认定为挂证。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里强调的是用人单位与职工之间存在真实的劳动关系。另外，住房和城乡建设部等相关部门也出台了一系列规定打击挂证行为，目的就是为了规范行业秩序，确保从业人员具备相应的专业能力和实际工作经验。所以，判断社保在子公司是否属于挂证，关键在于是否存在真实的劳动关系和实际工作行为。