母公司可以帮子公司代缴社保吗？

从法律层面来看，母公司帮子公司代缴社保这一行为存在一定的法律问题和风险。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用人单位”指的是与劳动者建立劳动关系的单位。在正常情况下，子公司是独立的法人实体，与员工签订劳动合同，建立劳动关系，那么就应该由子公司为员工缴纳社保。因为子公司具有独立承担民事责任的能力，是符合法律规定的社保缴纳主体。

而母公司帮子公司代缴社保，可能会造成劳动关系和社保缴纳主体不一致的情况。这种不一致可能会导致员工在享受社保权益时遇到阻碍。比如，在申请工伤认定时，社保部门可能会因为劳动关系和社保缴纳主体不符而拒绝受理或者要求补充更多的证明材料。同时，一旦出现劳动纠纷，员工的合法权益也可能难以得到有效保障。因为劳动仲裁或者法院在审理案件时，会依据劳动合同和社保缴纳情况来判断劳动关系的真实性和合法性。

此外，税务部门和社保部门在进行监管时，对于这种代缴行为也会严格审查。如果被认定为违规代缴，企业可能会面临行政处罚，包括补缴社保费用、缴纳滞纳金等。所以，虽然母公司帮子公司代缴社保在实际操作中可能存在，但从法律合规的角度来看，是不提倡的。