社保挂在别人公司是否犯法？

社保挂在别人公司这种行为通常被叫做社保挂靠，从法律层面来看，这种行为是存在问题的，甚至可能是违法的。

首先，我们来了解一下什么是社保挂靠。简单来说，社保挂靠就是个人没有在某个单位实际工作，却通过和这个单位达成协议，让单位以单位员工的名义为自己缴纳社保，费用由个人承担。正常情况下，社保是用人单位和劳动者按照法律规定共同缴纳的，这体现了双方基于劳动关系而产生的权利和义务。

从法律依据方面来看，《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是“职工”，也就是和用人单位存在实际劳动关系的人员。而社保挂靠中，个人和被挂靠单位并没有真实的劳动关系，这就违反了社会保险应以真实劳动关系为基础的原则。

另外，根据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险，违规办理社会保险业务超过20人次或从中牟利超过2万元的，会被列入社会保险严重失信人名单。社保挂靠就属于通过不正当手段参加社会保险的行为，如果涉及人数较多或者金额较大，就可能面临被列入失信名单的风险。

对于个人来说，社保挂靠看似能让自己享受到社保待遇，但实际上也存在很多风险。比如，如果被社保部门查处，可能会导致社保权益受到影响，之前缴纳的社保费用也可能会有问题。对于被挂靠的单位来说，一旦被发现存在社保挂靠行为，不仅会面临行政处罚，还会影响企业的信誉。所以，为了避免不必要的法律风险，不建议采用社保挂靠的方式缴纳社保。