建设公司为什么要拉人交社保？

建设公司拉人交社保主要有以下几方面原因，并且这一行为有着明确的法律依据。

首先，从法律强制要求方面来看。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着建设公司作为用人单位，为员工缴纳社保是其法定义务。如果公司不履行这一义务，将面临法律风险。依据该法第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

其次，从保障员工权益和公司稳定发展角度来说。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于员工而言，养老保险可以让他们在退休后有基本的生活保障；医疗保险能在生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险可在员工非因本人意愿失业时提供一定时期的生活补助；工伤保险则在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿；生育保险可以报销生育相关费用并给予生育津贴。员工权益得到保障，工作积极性和稳定性会提高，进而有利于公司的稳定运营和发展。

最后，从建设行业特点来讲。建设工程往往存在一定的危险性，员工面临受伤的风险相对较高。工伤保险的缴纳能够在员工发生工伤时，使员工及时获得救治和赔偿，同时也能减轻公司在员工工伤赔偿方面的经济负担，避免因大额的工伤赔偿影响公司的资金流转和正常经营。所以，建设公司拉人交社保无论是从遵守法律规定，还是保障自身和员工利益来看，都是非常必要的。