老板想把个体户转到员工名下，这样做合法吗？

从法律层面来看，老板想把个体户转到员工名下，在符合相关规定的情况下是可以操作的，但其中存在诸多需要关注的法律问题。

首先，我们来解释一下个体户转让的概念。个体工商户转让，实际上就是将个体工商户的经营主体进行变更。不过，需要明确的是，个体工商户不同于公司，它不能直接转让经营者。依据《个体工商户条例》第十条规定，个体工商户变更经营者的，应当在办理注销登记后，由新的经营者重新申请办理注册登记。家庭经营的个体工商户在家庭成员间变更经营者的，依照前款规定办理变更手续。也就是说，如果老板要把个体户转到员工名下，常规做法是老板先注销该个体户，然后员工再以自己的名义重新注册。

接下来谈谈员工答应后的后果。如果员工答应老板的要求并完成相关操作，那么员工就成为了该个体户新的法律责任承担者。个体户在经营过程中会涉及到各种法律责任和义务。比如，在债务方面，根据《中华人民共和国民法典》第五十六条规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。这意味着如果该个体户在之前经营中存在未偿还的债务，即使是老板经营期间产生的，员工成为新的经营者后，可能也需要承担偿还责任。

此外，在税务方面，新的经营者要对个体户的税务情况负责。如果之前存在税务问题未解决，员工接手后可能会面临税务机关的调查和处罚。而且在日常经营中，员工要遵守相关的工商、税务等法律法规，如果违反规定，也会面临相应的法律后果。

所以，员工在面对老板的这个要求时，一定要谨慎考虑，充分了解该个体户的经营状况、债务情况等信息，必要时可以咨询专业的法律人士，以保护自己的合法权益。