公司为了避税让员工办个体工商户是否合法？

从法律角度来看，公司为了避税让员工办个体工商户这种行为存在诸多法律问题，很可能是不合法的。

首先，我们来了解一下避税和逃税的概念。合理避税是指纳税人在法律允许的范围内，通过合法的手段和方式来减少纳税的经济行为。而逃税则是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。公司让员工办个体工商户如果是为了通过虚假交易、隐瞒收入等方式少缴税款，那就属于逃税行为。

依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。公司若通过让员工办个体工商户来达到少缴税款的目的，符合上述法条中偷税的特征，将面临相应的法律制裁。

其次，从劳动关系方面来看，这种做法可能会破坏员工与公司之间正常的劳动关系。原本员工与公司是劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来保障员工的权益，如工资支付、社会保险、休息休假等。但如果变成所谓的个体工商户与公司的合作关系，员工的这些权益可能无法得到有效保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等费用。若公司通过这种方式规避这些义务，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司为了避税让员工办个体工商户的行为存在较大法律风险，无论是对于公司还是员工而言，都可能带来不利后果。