企业雇佣退休人员需要交社保吗

我是一家企业的负责人，最近打算雇佣几位退休人员来做技术指导。但在社保方面有点疑惑，不知道按照法律规定，企业雇佣这些退休人员还用不用交社保。想了解一下具体的法律规定和实际操作要求是怎样的。
张凯执业律师
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企业雇佣退休人员通常不需要交社保。首先，要明白社会保险是建立在劳动关系基础之上的。已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，根据最高院相关司法解释，此类人员再就业的，不属于《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动者，与招用单位不建立劳动关系，而是构成劳务关系，双方一般签订劳务合同 。既然不存在劳动关系，单位自然无需为退休返聘人员缴纳五险一金。


《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。这也从侧面说明退休人员在符合条件下，无需单位再缴纳医保。


不过存在特殊情况，对于虽已达到法定退休年龄的人员，但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工，且未按规定办理退休手续的退休人员，发生工伤的，由用人单位参照相关办法规定支付其工伤保险待遇。比如上海地区的司法实践，对于此类情况按劳动关系处理，《上海市工伤保险实施办法》第62条规定，用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇 。


如果退休人员缴费年限未达到规定标准，其可以依法以自己的名义自行去参保缴费。总之，企业雇佣退休人员交社保的情况要根据退休人员实际状态以及所在地区规定等来综合判断。

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