醉酒后怀孕果断辞职是否有赔偿？

在探讨醉酒后怀孕果断辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要从不同方面进行分析。首先，我们要明确辞职的方式。一般来说，辞职有两种情况，一种是员工主动辞职，另一种是用人单位解除劳动合同。

如果是员工主动辞职，通常情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工主动提出辞职，是没有经济补偿的。即使是因为醉酒后怀孕这一特殊情况而辞职，只要是员工自愿主动做出的辞职决定，公司一般不需要支付赔偿。因为主动辞职被视为员工对自身劳动权益的一种自主处分。

然而，如果是用人单位存在违法行为，比如以员工醉酒后怀孕为由解除劳动合同，那么性质就完全不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果是用人单位违法解除与醉酒后怀孕员工的劳动合同，员工是可以获得相应赔偿的。

对于醉酒后怀孕的员工自己主动辞职的情况，通常没有赔偿；但如果是用人单位违法解除劳动合同，员工则有权获得赔偿。