上班三年公司单方面解除劳动关系如何赔偿？

在公司单方面解除劳动关系的情况下，员工有权获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿主要分为经济补偿金和赔偿金两种。

首先，经济补偿金是指公司在合法解除劳动合同时，根据员工的工作年限支付的补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算，超过六个月不满一年的按一个月工资计算。如果你在公司工作了三年，公司应支付你三个月工资的经济补偿金。

其次，如果公司是违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同时，应按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。也就是说，如果你工作了三年，公司应支付你六个月工资的赔偿金。

如果公司拒绝支付或支付不足，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，在公司单方面解除劳动关系的情况下，你有权获得经济补偿金或赔偿金。具体金额根据你的工作年限和公司解除合同的合法性来确定。如果公司不按规定赔偿，你可以通过法律途径维护自己的权益。