用人单位解除劳动合同赔偿几倍？

在我国法律规定中，用人单位解除劳动合同的赔偿倍数要根据不同的情形来确定。

首先，当用人单位合法解除劳动合同时，也就是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这就好比你去参加一场比赛，如果你在比赛中严重违反了规则，主办方有权取消你的参赛资格且无需给你额外补偿。

其次，在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者依据第四十条规定，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。例如，公司没有任何合理的理由就把你辞退了，这种情况下你就可以主张二倍赔偿。总之，法律为劳动者提供了多种保护，你可以根据自身的具体情况来维护自己的合法权益。