劳动仲裁时能否新增针对公司的诉求？

在劳动仲裁中，新增针对公司的诉求是一个较为常见的问题。下面为您详细解释。

首先，关于能否新增诉求，一般来说是可以的，但存在一定的条件和限制。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。这意味着，只要是在举证期限届满前提出新增诉求，仲裁庭通常会进行审查。

如果新增的诉求与原仲裁请求具有关联性，比如基于同一劳动关系、同一事实产生的诉求，仲裁庭大概率会受理。例如，原诉求是要求公司支付拖欠的工资，新增诉求是要求支付因拖欠工资产生的经济补偿金，这两者紧密相关，很可能被受理。

然而，如果新增诉求与原仲裁请求没有直接关联，属于全新的劳动争议事项，仲裁庭可能会要求申请人另行申请仲裁。因为劳动仲裁有其特定的受理范围和程序，不能随意将不同的劳动争议混在一起处理。

对于新增诉求的处理程序，当申请人提出新增诉求后，仲裁庭会进行审查。若决定受理，会通知被申请人，并且会给予被申请人一定的答辩期。被申请人可以在答辩期内针对新增诉求进行答辩和举证。如果被申请人明确表示放弃答辩期，仲裁程序可以继续推进。

在实践中，为了顺利新增诉求，申请人需要准备好相关的证据来支持新增诉求。证据要能够证明新增诉求所涉及的事实，比如相关的合同、工资条、工作记录等。同时，要以书面形式向仲裁庭提出新增诉求，并说明新增诉求的内容和理由。

总之，在劳动仲裁中可以尝试新增针对公司的诉求，但要注意在规定的举证期限内提出，确保新增诉求与原请求具有关联性，并按照仲裁庭的要求提供证据和履行相关程序。